| Заработная плата | За фактически отработанное время |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | За все неотгуленные дни отпуска |
| Выходное пособие | В случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ |
| Дополнительные компенсации | При сокращении или ликвидации организации |
- Определить количество фактически отработанных дней
- Рассчитать сумму по дневному тарифу
- Добавить полагающиеся премии и надбавки
- Удержать НДФЛ (13%)
- Определить количество неиспользованных дней отпуска
- Рассчитать среднедневной заработок
- Умножить количество дней на среднедневной заработок
| Размер | Средний месячный заработок |
| Период выплаты | От 1 до 3 месяцев в зависимости от основания увольнения |
| В общем случае | В последний рабочий день |
| При отсутствии работника | Не позднее следующего дня после требования |
| Выходное пособие | В день увольнения и последующие месяцы |
- Трудовая книжка
- Заявление об увольнении (при необходимости)
- Приказ об увольнении
- Расчетный листок
| Сокращение штата | Пособие в размере 2 месячных зарплат |
| Ликвидация организации | Пособие в размере 3 месячных зарплат |
| Увольнение по соглашению сторон | Выплаты по условиям соглашения |
Рекомендации увольняемому работнику
- Проверить правильность расчета всех выплат
- Убедиться в наличии полной суммы в день увольнения
- Получить справку о среднем заработке за последние 3 месяца
- Взять копию приказа об увольнении
Все выплаты при увольнении должны быть произведены в установленные законом сроки. При нарушении прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
