Начисление заработной платы в 2025 году осуществляется с учетом изменений трудового законодательства и налогового регулирования. Рассмотрим актуальную процедуру расчета выплат работникам.
Содержание
1. Основные составляющие заработной платы
- Оклад/тарифная ставка согласно штатному расписанию
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Компенсационные доплаты (за вредные условия, сверхурочные)
- Районные коэффициенты и северные надбавки
2. Пошаговый процесс начисления
| Этап | Действия |
| 1 | Учет фактически отработанного времени |
| 2 | Расчет базовой части (оклада) |
| 3 | Начисление переменной части (премии, надбавки) |
| 4 | Применение районных коэффициентов |
| 5 | Удержание НДФЛ и других обязательных платежей |
3. Нововведения 2025 года
- Изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ 24 801 рубль)
- Корректировка предельной базы для страховых взносов
- Обновленные формы отчетности в ПФР и ФНС
- Уточненный порядок расчета электронных пособий
4. Особенности налогообложения
- НДФЛ удерживается по ставке 13% (15% для доходов свыше 5 млн рублей в год)
- Страховые взносы начисляются по общему тарифу 30%
- Применение налоговых вычетов (стандартных, социальных, имущественных)
- Особый порядок налогообложения для самозанятых и ИП
5. Сроки выплаты заработной платы
| Выплата | Срок |
| Аванс | Не позднее 25-го числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 10-го числа следующего месяца |
| Премиальные | Согласно положению о премировании |
6. Ответственность работодателя
- Соблюдение сроков выплаты заработной платы
- Правильное оформление расчетных листков
- Своевременная уплата налогов и взносов
- Хранение документации по начислению зарплаты
При расчете заработной платы в 2025 году работодателям необходимо учитывать изменения в законодательстве и использовать актуальные версии бухгалтерских программ для корректного начисления выплат и формирования отчетности.
