Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется работникам по различным причинам. Рассмотрим порядок расчета и оформления такого отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Основные правила предоставления
| Категория работников | Максимальная продолжительность | Основание |
| Пенсионеры по возрасту | 14 календарных дней | Статья 128 ТК РФ |
| Родители и супруги военнослужащих | 14 календарных дней | Статья 128 ТК РФ |
| Работающие инвалиды | 60 календарных дней | Статья 128 ТК РФ |
| Другие работники | По согласованию | Статья 128 ТК РФ |
Порядок расчета отпуска без содержания
1. Определение продолжительности
- Установить общее количество календарных дней отпуска
- Исключить нерабочие праздничные дни
- Учесть выходные дни (они включаются в отпуск)
2. Оформление документов
- Заявление работника с указанием причины и сроков
- Приказ работодателя о предоставлении отпуска
- Запись в личной карточке работника
- Отметка в табеле учета рабочего времени
Влияние на стаж и выплаты
| Показатель | Учитывается | Не учитывается |
| Трудовой стаж | До 14 календарных дней в году | Свыше 14 дней в году |
| Оплата труда | - | Весь период отпуска |
| Больничный лист | - | Не оплачивается |
Пример расчета
Работник берет отпуск без содержания с 10 по 20 июня 2024 года (11 календарных дней). В этот период попадает 1 праздничный день (12 июня).
- Общее количество дней: 11
- Нерабочие праздничные дни: 1
- Фактическая продолжительность отпуска: 10 дней
Важные нюансы
- Отпуск без содержания не включается в расчет среднего заработка
- Работник может прервать отпуск и выйти на работу досрочно
- Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска (кроме льготных категорий)
- Отпуск можно дробить на части по согласованию с работодателем
Рекомендации работникам
| Совет | Обоснование |
| Подавайте заявление заранее | Дает время работодателю на подготовку |
| Указывайте точные даты | Избежитет недоразумений |
| Храните копию приказа | Подтверждение законности отсутствия |
Заключение
Расчет отпуска без сохранения заработной платы требует учета продолжительности, исключения праздничных дней и правильного оформления документов. Соблюдение трудового законодательства защитит права как работника, так и работодателя.
