| 1 | Определение системы оплаты труда |
| 2 | Расчет отработанного времени |
| 3 | Начисление основной части зарплаты |
| 4 | Добавление компенсационных и стимулирующих выплат |
- Повременная (оклад, часовая ставка)
- Сдельная (по количеству продукции)
- Комиссионная (процент от выручки)
- Смешанная (комбинация систем)
1. НДФЛ (налог на доходы физических лиц)
| Ставка для резидентов | 13% |
| Ставка для нерезидентов | 30% |
| Срок перечисления | Не позднее следующего дня после выплаты |
- Пенсионное страхование (ОПС) - 22%
- Медицинское страхование (ОМС) - 5.1%
- Социальное страхование (ОСС) - 2.9%
- Итого: 30% от начисленной суммы
| Оклад работника | 60 000 руб. |
| Премия | 10 000 руб. |
| Начислено всего | 70 000 руб. |
| НДФЛ 13% | 9 100 руб. |
| К выплате | 60 900 руб. |
| Страховые взносы 30% | 21 000 руб. |
- Собрать данные об отработанном времени (табель)
- Рассчитать основную часть согласно системе оплаты
- Добавить доплаты и надбавки
- Начислить премии (если предусмотрены)
- Применить налоговые вычеты (при наличии)
- Удержать НДФЛ
- Рассчитать страховые взносы
- Стандартные (на детей - 1 400-3 000 руб.)
- Социальные (за обучение, лечение)
- Имущественные (при покупке жилья)
- Профессиональные (для ИП и авторов)
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| НДФЛ | В день выплаты зарплаты |
| Взносы | До 15 числа следующего месяца |
- Регулярно обновляйте данные о ставках налогов и взносов
- Ведите точный учет рабочего времени
- Оформляйте все изменения условий оплаты дополнительными соглашениями
- Храните расчетные документы не менее 5 лет
Правильное начисление зарплаты и налогов требует внимания к деталям и соблюдения установленных сроков. Использование специализированных бухгалтерских программ помогает минимизировать ошибки и автоматизировать процесс расчетов.
