В структуре заработной платы часто встречаются аббревиатуры РК и СН, которые обозначают различные виды доплат и надбавок к основному окладу работника. Эти выплаты имеют особое значение для сотрудников, работающих в специфических условиях.
Содержание
Расшифровка терминов РК и СН
- РК - районный коэффициент
- СН - северная надбавка
Районный коэффициент (РК)
Районный коэффициент - это повышающий коэффициент к заработной плате, который применяется для компенсации сложных климатических условий и повышенных затрат в отдельных регионах.
| Размер РК | Примеры регионов |
| 1.15-1.2 | Южные районы Дальнего Востока |
| 1.3-1.4 | Красноярский край, Хабаровский край |
| 1.5-1.7 | Магаданская область, Чукотка |
| 2.0 | Отдельные районы Крайнего Севера |
Северная надбавка (СН)
Северная надбавка - это дополнительная выплата, начисляемая работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за стаж работы в сложных климатических условиях.
Порядок начисления северной надбавки
- Начинается с 10% после 6 месяцев работы
- Увеличивается на 10% каждые 6 месяцев (для молодежи до 30 лет)
- Увеличивается на 10% ежегодно (для работников старше 30 лет)
- Имеет предельный размер (до 80-100% в зависимости от региона)
К каким выплатам применяются РК и СН
- Основная заработная плата (оклад, тарифная ставка)
- Премии и вознаграждения
- Доплаты и надбавки
- Компенсационные выплаты
На какие выплаты не начисляются
- Отпускные (уже включают РК и СН в расчете)
- Командировочные
- Разовые выплаты (не связанные с трудовой деятельностью)
- Материальная помощь
Правовое регулирование
Районные коэффициенты и северные надбавки регулируются:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 146, 148, 316-317)
- Постановлениями Правительства РФ
- Региональными нормативными актами
- Ведомственными положениями
РК и СН являются важной составляющей системы оплаты труда в особых климатических условиях и направлены на компенсацию повышенных затрат и сложностей жизни в этих регионах.
