Среднемесячная заработная плата рассчитывается для различных целей: отпускных, компенсаций, больничных и других выплат. Рассмотрим правильную методику расчета согласно трудовому законодательству.
Содержание
1. Нормативная база расчета
| Ситуация | Нормативный акт |
| Общий порядок | Статья 139 ТК РФ |
| Отпускные | Постановление Правительства №922 |
| Командировочные | Положение об особенностях направления в командировки |
2. Какие выплаты включаются в расчет
- Оклад или тарифная ставка
- Премии и вознаграждения
- Надбавки и доплаты
- Стимулирующие выплаты
3. Какие периоды исключаются
- Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
- Периоды временной нетрудоспособности
- Дни простоя по вине работодателя
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни
4. Формула расчета
Среднемесячная заработная плата = Сумма выплат за расчетный период / Количество фактически отработанных месяцев
5. Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Расчетный период | 12 месяцев |
| Сумма выплат | 600 000 рублей |
| Отработанные месяцы | 12 |
| Среднемесячная зарплата | 600 000 / 12 = 50 000 рублей |
6. Особые случаи расчета
6.1. При неполном отработанном периоде
- Если сотрудник отработал менее 12 месяцев
- В расчет берутся фактически отработанные дни
- Формула: Сумма выплат / (29,3 × Количество полных месяцев + Календарные дни в неполных месяцах)
6.2. При повышении окладов
- Учитывается коэффициент повышения
- Пересчитываются выплаты до повышения
- Коэффициент = Новый оклад / Старый оклад
7. Применение среднемесячной зарплаты
| Цель | Особенности расчета |
| Отпускные | Расчетный период - 12 календарных месяцев |
| Компенсация при увольнении | Учитываются все выплаты за последний год |
| Командировочные | Расчет за предшествующие 2 месяца |
Правильный расчет среднемесячной заработной платы требует точного учета всех выплат и отработанного времени. Для различных целей применяются разные методики расчета, установленные законодательством.
