Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда и применяемых надбавок. Рассмотрим основные формулы для вычисления зарплаты при различных условиях.
Содержание
1. Основные системы оплаты труда
| Система оплаты | Формула расчета |
| Повременная | Оклад × (Фактически отработанные дни / Рабочие дни в месяце) |
| Сдельная | Количество продукции × Расценка за единицу |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
2. Расчет повременной оплаты
Формула базового расчета
ЗП = Оклад / Норма дней × Фактически отработанные дни
Пример расчета
- Оклад: 50 000 руб.
- Рабочих дней в месяце: 22
- Отработано: 20 дней
- ЗП = 50 000 / 22 × 20 = 45 454,55 руб.
3. Расчет с учетом премий и надбавок
| Вид доплаты | Формула |
| Процентная премия | Базовая ЗП × (Процент премии / 100) |
| Фиксированная надбавка | Базовая ЗП + Сумма надбавки |
4. Удержания из заработной платы
Основные вычеты
- НДФЛ (13%): ЗП × 0.13
- Пенсионные взносы (22%)
- Медицинское страхование (5.1%)
- Социальное страхование (2.9%)
Пример расчета НДФЛ
- Начисленная ЗП: 45 454,55 руб.
- НДФЛ: 45 454,55 × 0.13 = 5 909,09 руб.
- ЗП к выплате: 45 454,55 - 5 909,09 = 39 545,46 руб.
5. Расчет отпускных и больничных
| Вид выплаты | Формула |
| Отпускные | Среднедневной заработок × Количество дней отпуска |
| Больничные | Среднедневной заработок × Процент стажа × Дни болезни |
Важно:
Для точного расчета заработной платы необходимо учитывать все нормативные акты, включая Трудовой кодекс РФ и локальные нормативные документы предприятия. При сложных системах оплаты труда рекомендуется использовать специализированные бухгалтерские программы.
